Mein Werdegang

• Inha­be­rin der Fir­ma Patri­cia Fent | Coa­ching & Bera­tung, Selb­stän­dig­keit seit 2009 als Arbeits- & Organisationspsychologin
• Trai­ne­rin und Bera­te­rin im Depar­te­ment Ange­wand­te Psy­cho­lo­gie an der ZHAW (Zür­cher Hoch­schu­le für Ange­wand­te Wis­sen­schaf­ten) https://​www​.zhaw​.ch/​d​e​/​p​s​y​c​h​o​l​o​g​i​e​/​i​n​s​t​i​t​u​t​e​/​i​a​p​/​w​e​i​t​e​r​b​i​l​d​u​ng/
• Deve­lo­ping Lea­der­ship Matu­ri­ty, Ver­ti­cal Deve­lo­p­ment Aca­de­my, Texas USA https://​ver​ti​cal​de​ve​lo​p​ment​.com
• Hola­cra­cy® Prac­ti­cio­ner Cer­ti­fi­ca­ti­on Trai­ning, Zürich, dwarfs & Giants https://​www​.dwarfs​and​gi​ants​.org
• Lass­alle-Insti­tut. Zen. Ethik. Lea­der­ship. Edli­bach /​ZG. (Inte­gra­ler Ansatz, ganz­heit­li­ches Bewusst­sein, diver­se Weiterbildungen)
  https://​www​.lass​alle​-insti​tut​.org/​de/
• ITAP ZH (Insti­tut für Trans­ak­ti­ons­ana­ly­ti­sche Psy­cho­lo­gie) Grund­aus­bil­dung und diver­se Wei­ter­bil­dun­gen, neu ITZ https://​itz​-insti​tut​.ch
• Stu­di­um Arbeits- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­lo­gie am IAP Zürich, dipl. Psych. FH, https://​www​.zhaw​.ch/​d​e​/​p​s​y​c​h​o​l​o​g​i​e​/​i​n​s​t​i​t​u​t​e​/​i​ap/

Meine Schwerpunkte

• Füh­rungs­ent­wick­lung : Rol­len- und Auf­ga­ben­klä­rung, Moti­va­ti­on, nach­hal­ti­ge Lei­stung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und Gesprächs­füh­rung, Selbst­ma­nage­ment, Kon­flikt­ma­nage­ment u.a.
• Team­ent­wick­lun­gen : Hal­tun­gen, Wer­te, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mu­ster, Kon­flikt­be­reit­schaft, Ver­ant­wort­lich­kei­ten u.a. gemein­sam über­prü­fen und falls nötig ändern, damit Top­teams entstehen.
• Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung : Kul­tur­wan­del beglei­ten, damit auf rele­van­te ver­än­der­te Umwelt­be­din­gun­gen aktiv reagiert wer­den kann und Men­schen und Orga­ni­sa­tio­nen gestärkt werden.
• Mode­ra­ti­on von Workshops
• Inspi­rie­ren­de Impuls­re­fe­ra­te

Beispielprojekte

• Füh­rungs­ent­wick­lung : diver­se Exe­cu­ti­ves und Füh­rungs­kräf­te aus ver­schie­den­sten Bran­chen, Men­schen die neu in einer Füh­rungs­rol­le sind.
• Team­ent­wick­lung : diver­se neue Teams, aber auch lang­jäh­ri­ge Teams, damit mehr Inno­va­ti­on und bes­ser Per­for­mance erreicht wird.
• Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung : Kul­tur­wan­del von Pro­fit und Non-Pro­fit-Orga­ni­sa­tio­nen beglei­ten : mit Geschäfts­lei­tung Visi­on ent­wickeln, Stra­te­gie ablei­ten und Imple­men­tie­rung mit Exe­cu­ti­ves und ihren Teams.
• Dozen­tin an der HSLU im CAS Leadership
• Impuls­re­fe­rat z. B. „Wie es gelingt Gedan­ken zu steu­ern und so men­tal aus­ge­gli­chen zu sein“ im Rah­men einer Gesund­heits­kam­pa­gne in einer Industriefirma.

Das zeichnet mich aus

• Ich kann begei­stern und Men­schen zu neu­en Gedan­ken und Ver­hal­tens­wei­sen anregen.
• Ich kann kom­ple­xe The­men ein­fach dar­stel­len, sodass unter­schied­lich­ste Men­schen in einer Orga­ni­sa­ti­on den Inhalt verstehen.
• Ich ver­bin­de per­sön­li­che Erfah­run­gen mit theo­re­ti­schen Konzepten/​Modellen mit der Berufs­pra­xis, was Kom­pe­tenz- und Bewusst­heits­ent­wick­lung bewirkt.
• Ich bin expe­ri­men­tier­freu­dig, mutig und humor­voll.

Sprachen

• Deutsch
• Eng­lisch

Dozententätigkeit

CAS Lea­der­ship :
Füh­rungs­be­zie­hun­gen­kom­pe­tent gestalten 
Kurz­por­träts Dozierende

Social Media

Xing : www​.xing​.com/​p​r​o​f​i​l​e​/​P​a​t​r​i​c​i​a​_​F​ent

Lin­ke­dIn : www​.ch​.lin​ke​din​.com/​i​n​/​p​a​t​r​i​c​i​a​-​f​ent

Mitgliedschaften

WPO : www​.wirt​schafts​por​tal​-ost​.ch/