Führungs‑, Team- und Organisationsentwicklung

Patricia Fent Organisationsentwicklung

Führungsentwicklung ermöglicht motivierte, leistungsfähige Führungskräfte,

  • die den Umgang mit unter­schied­li­chen Erwar­tun­gen an die Füh­rungs­rol­le klären
  • die die Füh­rungs­rol­le gestal­ten und durch­set­zen
  • die eine Balan­ce zwi­schen beruf­li­chen und pri­va­ten Anlie­gen herstellen

Ange­bot Führungskräfte.pdf

Teamentwicklung bewirkt Topteams,

  • in denen ver­trau­ens- und stär­ken­ori­en­tiert zusam­men­ge­ar­bei­tet wird,
  • in denen Kon­flik­te auf der Bezie­hungs- und Sach­ebe­ne nach­hal­tig gelöst werden
  • in denen Zie­le mit Freu­de erreicht werden

Ange­bot Team-Coaching.pdf

Organisationsentwicklung erzeugt Leuchttürme, die Mitarbeitende und Kund*innen anziehen,

  • in denen ein Dia­log über Wer­te gepflegt und gelebt wird
  • in denen Rah­men­be­din­gun­gen für Ver­ein­bar­keit von Berufs- und Pri­vat­le­ben gestal­tet werden
  • in denen Inno­va­ti­on und Ler­nen zum All­tag gehören

Orga­ni­sa­ti­on — Füh­rung in einer ler­nen­den Organisation.pdf

Produktpräsentation Blended Leadership Training