Führungsentwicklung ermöglicht motivierte, leistungsfähige Führungskräfte,
- die den Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen an die Führungsrolle klären
- die die Führungsrolle gestalten und durchsetzen
- die eine Balance zwischen beruflichen und privaten Anliegen herstellen
Teamentwicklung bewirkt Topteams,
- in denen vertrauens- und stärkenorientiert zusammengearbeitet wird,
- in denen Konflikte auf der Beziehungs- und Sachebene nachhaltig gelöst werden
- in denen Ziele mit Freude erreicht werden
Organisationsentwicklung erzeugt Leuchttürme, die Mitarbeitende und Kund*innen anziehen,
- in denen ein Dialog über Werte gepflegt und gelebt wird
- in denen Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gestaltet werden
- in denen Innovation und Lernen zum Alltag gehören
Organisation — Führung in einer lernenden Organisation.pdf